SYSMAMUT

sábado, 30 de agosto de 2008

PLAN DE CONTINGENCIAS IDEAS PRINCIPALES

El Plan de Contingencias establece los procedimientos y acciones básicas de respuesta que se tomarán para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia interno o externo el cual pueda afectar el funcionamiento de las actividades de las compañias en general. paea evitar estas emergencias de deben estudiar escenarios posibles de amenzas.

La Función principal de un Plan de Contingencia es la continuidad de las operaciones de la empresa su elaboración la dividimos en cuatro etapas:

1. Evaluación.

2. Planificación.

3. Pruebas de viabilidad.

4. Ejecución.

Las tres primeras hacen referencia al componente preventivo y la última a la ejecución del planToda Planificación debe tener en cuenta al personal que participar directamente en ella desde el personal que lo planifica hasta aquellos que operativamente participarían en el accidente. Debemos tener en cuanta los procedimientos para la revisión del Plan, quien lo actualizará y como, esa información, llegara a los afectados.

CONCLUSIONES

En general podemos decir, que EL PLAN DE CONTINGENCIAS en una compañia, sirve para la minimizar perdidas, donde van a existir dentro de este proceso personas especializadas las cuales estan en la obligacion y la tarea de estudiar y evaluar constantemente los planes creados, no permitir que el plan quede estatico para que no se vuelva obsoleto e inservible en el momento que se requiera de el. (ES MEJOR PLANIFICAR CUANDO NO ES NECESARIO)

Publicado por: Adriana Acosta

2 comentarios:

ADMINISTRACION123 dijo...: BUENO BIEN POR EL INTERES AUNQUE EL BLOG LUCE UN POCO DESORDENADO, SI QUIERES QUE LA CARICATURA SEA PARTE DEL BLOG DEBES MONTARLA COMO IMAGEN PARA QUE TODOS PODAMOS VERLA , BIE. att HERAS; 2 de septiembre de 2008, 7:37
SYSMAMUT dijo...: gracias, estoy actualizando el blogger quisiera por favor me confirme la pagina por las cuales puedo encontrar el caso de WALT DISNEY que nos comento en clase, muchas gracias Att, ADRIANA ACOSTA; 2 de septiembre de 2008, 16:35

Publicar un comentario

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)

IGOR ANSOFF (1918-2002)

Se le llama EL PADRE DE LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA, especializado en PLANIFICACION ESTRATEGICA en la cual ganó experiencia analizando las complejidades de un ambiente de negocios.

Ansoff propone varias categorías de estrategia, cada empresa encaja en cualquiera de ellas o puede hacer combinaciones cuando busca objetivos a largo plazo:

· Máximo rendimiento actual: el fin de la empresa es generar ganancias.Utilidades de capital
· Obtener ganancias a corto plazo.
· Liquidez de patrimonio: busca atraer compradores procurando demostrar una elevada flexibilidad patrimonial.
· Responsabilidad social: estrategia para demostrar interés en cuestiones cívicas.
· Filantropías: la empresa remite recursos a objetivos no económicos o a instituciones sin fines de lucro.
· Actitud antes los riesgos: reducir riesgos aunque se reduzca utilidades.
En unos de sus artículos AESOFT dice lo siguiente: "la clave de la estrategia es reconocer que si una compañía está funcionando, entonces es parte del ambiente", para agregar "cuando un administrador entiende el ambiente y reconoce que el ambiente está en constante cambio, entonces puede tomar las decisiones correctas liderando las organizaciones hacia el futuro".

Igor Ansoff, en 1965, ofreció una definición más analítica, enfocada hacia la acción. Ansoff consideró que la estrategia era un “hilo conductor” que corría entre las actividades de la empresa y los productos/mercados. La estrategia se convierte así en una regla para tomar decisiones; un hilo conductor con cuatro componentes:

· El alcance del producto/mercado
· El vector de crecimiento
· La ventaja competitiva
· La sinergía

Todas las definiciones anteriores, tienen cuatro elementos en común:

1. Está el concepto de un ambiente, es decir, una serie de condiciones ajenas a la empresa, a las que ésta debe responder. Algunas de estas condiciones son negativas (amenazas) y otras positivas (oportunidades).
2. La empresa debe establecer metas u objetivos básicos. El objetivo de más alto nivel se suele conocer como la misión; es decir, una definición de la razón de ser de le empresa.
3. La gerencia debe realizar una análisis de la situación, con el fin de determinar su posición en el ambiente y su cantidad de recursos. Este análisis se suele conocer como Fuerzas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas, FODA por sus siglas en español, (SWOT en inglés).
4. La empresa proyecta como aplicar sus recursos, a efecto de alcanzar sus metas y lograr adecuarse lo mejor posible a su ambiente.

El enfoque de la estrategia se basa fundamentalmente en dos supuestos.

1. El análisis siempre debe ir antes que la acción. La definición de metas, el análisis de la situación y la planificación deben ir antes de cualquier acción que emprenda la empresa. A esto se le suele llamar formulación de la estrategia.
2. La acción, con frecuencia llamada ejecución de la estrategia, esta a cargo de personas que no son analistas, gerentes de niveles superiores ni planificadores. Estas son personas que ponen en práctica sus fórmulas, con el mínimo de sorpresas posible.